El pasado día 17 de diciembre de 2025 entró en vigor la nueva normativa reguladora correspondiente a los contratos formativos, que fue aprobada el pasado día 25 de noviembre de 2025 por el Consejo de Ministros, y publicada en el BOE de 27 de noviembre de 2025, por medio del Real Decreto 1065/2025.
De acuerdo con el nuevo régimen jurídico que el Real Decreto 1065/2025 establece sobre los contratos formativos, seguirá habiendo dos modalidades de contratos formativos:
- Contrato de formación en alternancia
- Contrato para la obtención de la práctica profesional
Seguidamente, detallamos los aspectos principales de cada tipo de contrato formativo.
a) Contrato de formación en alternancia
Tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida de manera integrada y coordinada con los correspondientes procesos formativos.
La actividad laboral complementará y estará integrada en la formación teórica y práctica establecida en los Convenios de Cooperación suscritos con los servicios de empleo, autoridades educativas de Formación Profesional, centros de formación y Universidades.
La actividad laboral formativa deberá cumplir con la finalidad formativa del contrato, por ello la actividad a realizar deberá estar directamente relacionada con la actividad formativa, según un plan formativo individual, y una persona tutora designada por la empresa.
Se podrá contratar a personas trabajadoras que:
- Carezcan de cualificación profesional reconocida por las titulaciones para concertar un contrato para la obtención de la práctica profesional.
- No sean mayores de 30 años (excepto personas con discapacidad o situación de exclusión social).
- Estén matriculadas en el sistema de formación profesional o universitario, cursando la formación para la que se van a formar laboralmente.
- No hayan sido contratadas por el mismo tipo de contrato por un tiempo superior a meses.
Duración:
La duración de este tipo de contratos podrá ser de un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años, pudiéndose prorrogar varias veces.
El desarrollo del contrato podrá ser discontinuo, en función de los periodos formativos, siempre que se prevea en el plan de formación.
Jornada:
Será la que se establezca contractualmente, pero garantizando siempre la compatibilidad entre el trabajo y el correcto desarrollo de la actividad formativa.
El tiempo de trabajo deberá respetar las siguientes reglas:
- Comprenderá tanto la actividad formativa como la actividad formativa práctica a dispensar por la empresa.
- Deberá tener la entidad suficiente para complementar el aprendizaje adquirido a través de la formación teórica recibida en el centro formativo, dentro del plan de formación que corresponda.
- En ningún caso el tiempo de trabajo podrá ser superior al 65% el primer año, ni al 85% el segundo año, de la jornada máxima prevista.
Las personas trabajadoras contratadas en este tipo de contrato no podrán realizar horas extraordinarias ni complementarias, excepto casos de siniestro o situaciones de urgencia.
Retribución:
La retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior 60% el primer año, ni al 75% el segundo año, respecto el nivel retributivo del convenio colectivo para el grupo profesional y funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En todo caso la retribución no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Periodo de prueba:
No podrá concertarse periodo de prueba en este tipo de contrato.
Bonificaciones:
Se mantiene el régimen de bonificaciones actualmente vigente, que supone una bonificación mensual de 91 euros en la cuota empresarial, y 28 euros en la cuota obrera.
Igualmente, se mantiene la bonificación para la tutorización de la persona trabajadora, según el actual régimen legal.
Por ello, todas las empresas que realicen contratos de formación en alternancia se podrán aplicar una bonificación por costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno o alumna y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno o alumna.
En el supuesto de empresas de menos de cinco personas trabajadoras la bonificación adicional tendrá una cuantía máxima de 2 euros por alumno o alumna y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno o alumna. Tales bonificaciones por costes de tutorización se aplicarán sobre la cuota empresarial de Formación Profesional y se financiarán con cargo a la cuota de formación profesional Cabe tener en cuenta que el incumplimiento de las acciones formativas, conllevará la obligación de devolución de los importes bonificados.
Actividad formativa:
La actividad formativa se regulará por la normativa de aplicación en el ámbito formativo que corresponda en cada caso, según sea el sistema de formación profesional o el sistema universitario.
Las empresas deberán verificar previamente que para su actividad laboral existe una actividad formativa adecuada.
Para realizar este tipo de contrato, las empresas deberán suscribir convenios de cooperación con los servicios públicos de empleo, autoridades educativas de formación profesional, centros universitarios u otras entidades formativas.
Asimismo, se deberá suscribir un plan formativo individual entre la empresa, el centro educativo y la persona trabajadora.
La persona trabajadora contará con un tutor/a designado por la empresa, con la formación y experiencia adecuadas, y otro tutor designado por el centro de educación, quienes deberán supervisar el desarrollo de la formación recibida.
La formación podrá ser presencial, no presencial o mixta, teniendo en todo caso una una distribución temporal flexible.
b) Contrato para la obtención de la práctica profesional
Tendrá por objeto compatibilizar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o formación, mediante la adquisición de habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la actividad profesional.
Se podrá contratar a personas trabajadoras que:
- Tengan un título universitario o de formación profesional (grados C, D o E).
- Hayan recibido su titulación dentro de los 3 años anteriores.
- No hayan obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad, dentro de la misma empresa, por un tiempo superior a 3 meses.
Duración:
La duración de este tipo de contratos podrá ser de un mínimo de 6 meses y un máximo de 1 año.
Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima podrá ser prorrogado una única vez, salvo que el convenio colectivo dispusiera lo contrario.
Jornada:
Será la que se establezca contractualmente, según lo previsto para el resto de personas trabajadoras en el convenio colectivo aplicable.
Las personas trabajadoras contratadas en este tipo de contrato no podrán realizar horas extraordinarias ni complementarias, excepto casos de siniestro o situaciones de urgencia.
Retribución:
La retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior 60% del salario, respecto el nivel retributivo del convenio colectivo para el grupo profesional y funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En todo caso la retribución no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Periodo de prueba:
Podrá concertarse periodo de prueba por un máximo de un mes, excepto que por convenio colectivo se disponga una duración inferior.
Actividad formativa:
El plan formativo individual deberá ser accesible y deberá contar con los siguientes contenidos:
- Itinerario formativo individual que concrete los contenidos de la actividad laboral.
- Sistema de tutoría y evaluación de la actividad laboral desarrollada.
- Identificación de la persona tutora asignada.
La empresa deberá garantizar que el tutor/a cuenta con los medios necesarios para asumir sus competencias y asegurar el cumplimiento del plan formativo.
Cada tutor podrá tener un máximo de 5 personas trabajadoras bajo su supervisión.
A la finalización del plan formativo se entregará una certificación de la formación recibida.
Existe una regulación común en ambas modalidades, que seguidamente detallamos.
Número máximo de contratos formativos:
- Centros de trabajo de hasta 10 personas trabajadoras: 3 contratos
- Centros de trabajo de entre 11 y 30 personas trabajadoras: 7 contratos
- Centros de trabajo de entre 31 y 50 personas trabajadoras: 10 contratos
- Centros de trabajo de más de 50 personas trabajadoras: 20% del total de la plantilla
Información previa a la celebración del contrato:
Las empresas podrán solicitar al SEPE información sobre si las personas en formación han tenido contratos formativos previamente, al efecto de garantizar no superar el límite temporal de la contratación en formación.
Si el SEPE no contesta antes de 10 días, la empresa quedará eximida de responsabilidad, salvo que hubiera tenido conocimiento de ello por la propia persona trabajadora.
Forma del contrato
El contrato deberá formalizarse en todo caso por escrito, expresando:
- Duración
- Puesto de trabajo desempeñado
- Plan formativo individualizado
- En caso de contrato de formación en alternancia : Anexo con el convenio de cooperación
- En caso de contrato de práctica profesional: Indicar la titulación de la persona trabajadora
Interrupción del contrato
Las situaciones de suspensión del contrato, tales como la incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género y violencia sexual, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato formativo.
Extinción
El contrato formativo se extinguirá por la causas de finalización legalmente establecidas por el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, junto a las siguientes causas específicas de este tipo de contrato:
- Que la persona trabajadora obtenga una titulación que le permita realizar un contrato de práctica profesional, en lugar del contrato de formación en alternancia.
- Que la persona contratada por medio de un contrato de formación en alternancia deje de estar matriculada en los estudios que habilitan para el contrato formativo.
La extinción del contrato por expiración del tiempo convenido no dará lugar a indemnización, requiriendo eso sí la previa denuncia de su finalización, con una antelación mínima de 15 días. En caso contrario la persona trabajadora tendrá derecho a una indemnización equivalente a los días de preaviso dejados de conceder.
Si expirado el contrato no se denunciara, se entenderá prorrogado tácitamente hasta la duración máxima prevista para cada tipo de contrato.
Asimismo, si expirada la duración máxima del contrato no se hubiera denunciado su finalización, el contrato pasará ser considerado tácitamente como indefinido, salvo prueba en contrario.