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Blog

Registro retributivo en España: Qué es y cómo elaborarlo

03.07.2024
Laboral
El registro retributivo es una herramienta fundamental en la lucha contra la desigualdad salarial en España. Desde su introducción, se ha convertido en un componente crucial para fomentar la transparencia y la equidad en las organizaciones. Es esencial entender su importancia y saber cómo elaborarlo correctamente para cumplir con la legislación vigente y promover un entorno laboral justo. ¿Qué es el registro retributivo? El registro...
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Trámites para obtener la incapacidad permanente en 2024

18.06.2024
Laboral
Según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), a finales de 2022 en España más de un millón de personas cobraban una pensión de incapacidad permanente. De ellos, 644.132 tenían una incapacidad permanente total; 291.579 una absoluta; 40.119 una gran invalidez; y 29.012 una parcial. Estas cifras se prevé que sigan en auge durante todo 2024 debido, en parte, a la evolución del envejecimiento de la población y el incremento...
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elEconomista | Cinco años del registro horario para empresas y trabajadores

11.06.2024
Laboral
El Socio Director de Botías García Abogados, Toni Botías, hace balance en una tribuna de opinión publicada en elEconomista sobre el 5º aniversario del registro horario para empresas. Tras la entrada en vigor del Real Decreto- ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que incluía, entre sus medidas, la obligación empresarial de registrar diariamente la...
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¿Cómo cotizan los alumnos en prácticas formativas en las empresas?

04.06.2024
Laboral
El día 1 de enero de 2024 entró en vigor la nueva normativa reguladora correspondiente a las prácticas formativas o académicas externas, que fue aprobada el pasado día 16 de marzo de 2023, por el Real Decreto 2/2023, que reguló la obligatoriedad de dar de alta a los alumnos de prácticas formativas o académicas en el sistema de seguridad social, con una cotización bonificada al 95%. El cumplimiento de las obligaciones a la Seguridad Social...
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Confilegal | Fin al despido automático por incapacidad permanente: ¿tendrán que adaptarse los puestos?

27.05.2024
Laboral
Nuestro socio fundador, el abogado Toni Botías García, ha sido entrevistado en Confilegal tras anunciarse la noticia de que el Gobierno ha aprobado eliminar el despido automático por incapacidad permanente de la persona trabajadora. De esta forma, se reforma el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores (ET). La norma ha sido acordada con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). Desde el Gobierno...
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Estas son las obligaciones laborales para las empresas en 2024

21.05.2024
Laboral
Desde Botías García Abogados, como firma con una fuerte especialización en Derecho Laboral, queremos hacer un recordatorio de las principales obligaciones laborales que las empresas deben aplicar con especial conciencia de cara a este 2024: Políticas de igualdad Planes de igualdad Actualmente todas aquellas empresas cuya plantilla cuente con 50 o más personas trabajadoras, entre las que se incluyen las cedidas por ETT, tienen la obligación...
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3 razones por las que debes tener un protocolo de acoso laboral en tu empresa

13.05.2024
Laboral
En el mercado laboral actual, la protección y el bienestar de los empleados resultan fundamentales para el éxito y la reputación de cualquier empresa. Uno de los aspectos más críticos en este sentido es la prevención y gestión del acoso laboral (mediante un protocolo de acoso laboral) no solo como necesidad ética empresarial, sino también como una medida estratégica y de blindaje legal si, como organización del siglo XXI, quieres evitar...
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NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS: PUNTOS CLAVE

27.10.2022
Laboral
(Real Decreto Ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los rabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, modificado por el Real Decreto Ley 14/2022 de 1 de agosto) Entrada en vigor y periodo La normativa analizada entrará en vigor el día 1 de enero de 2023. No obstante, la implantación de esta modificación se hará de forma gradual. ...
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