{"id":220,"date":"2018-03-14T14:30:55","date_gmt":"2018-03-14T14:30:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/?p=220"},"modified":"2019-01-28T15:41:00","modified_gmt":"2019-01-28T15:41:00","slug":"are-you-guilty-of-financial-infidelity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/are-you-guilty-of-financial-infidelity\/","title":{"rendered":"Post Laboral-Despido"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>EL DESPIDO<\/strong><\/p>\n<p>El despido es un acto unilateral por el cual el empresario procede a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. El trabajador puede accionar contra la decisi\u00f3n del empresario mediante el procedimiento de despido, concluyendo mediante sentencia que declare el despido <strong>procedente<\/strong>, <strong>improcedente<\/strong> o <strong>nulo<\/strong>.<\/p>\n<p><u>Forma del despido<\/u> (art.55.1 E.T)<\/p>\n<p>El empresario puede comunicar el despido verbalmente, no obstante la normativa exige su formalizaci\u00f3n por escrito, mediante la denominada carta de despido que deber\u00e1 de contener los hechos que lo motivan as\u00ed como la fecha en que el despido ha de tener efecto.<\/p>\n<p><u>Clases de despido<\/u>:<\/p>\n<p>El despido puede ser <strong>disciplinario<\/strong>, <strong>objetivo<\/strong>, <strong>colectivo<\/strong> y por <strong>fuerza<\/strong> <strong>mayor<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><u>1.- El despido disciplinario<\/u><\/strong> (art 54, 55 y 56 E.T).<\/p>\n<p>El <strong>despido disciplinario<\/strong> es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave que puede imponer un empresario y consiste en la extinci\u00f3n del contrato de trabajo basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><u>ausas del despido disciplinario<\/u>: (art.54 E.T.)<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al<\/strong> <strong>trabajo<\/strong>. La inasistencia comprende toda la jornada laboral mientras que la puntualidad no.<\/li>\n<li><strong>La indisciplina o desobediencia en el trabajo<\/strong>. Comprende el incumplimiento de las \u00f3rdenes dadas por el empresario. Esas \u00f3rdenes no deben implicar graves riesgos para la seguridad del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo<\/strong>. Se entiende que se ha transgredido la buena fe contractual cuando existe una relaci\u00f3n laboral, y se produce una violaci\u00f3n de los deberes de fidelidad actuando el trabajador con conocimiento de su conducta vulneradora.<\/li>\n<li><strong>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado. <\/strong>Esta causa requiere atender las circunstancias del caso concreto as\u00ed como un elemento de comparaci\u00f3n del rendimiento actual del trabajador con el anterior.<\/li>\n<li><strong>La embriaguez o toxicoman\u00eda<\/strong>, ha de ser habitual y repercutir negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Acoso <\/strong>por raz\u00f3n de origen racial, \u00e9tnico, religi\u00f3n, convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Procedimiento del Despido Disciplinario<\/h3>\n<p>El empresario deber\u00e1 notificar por escrito al trabajador \u00a0los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendr\u00e1 efectos. De ese modo el trabajador tendr\u00e1 conocimiento de la decisi\u00f3n empresarial y podr\u00e1 impugnarla. El empresario que incumpla alg\u00fan requisito de forma podr\u00e1 realizar un nuevo despido en el plazo de 20 d\u00edas.<\/p>\n<p>El trabajador tiene un plazo de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para demandar al empresario. El c\u00f3mputo del plazo se inicia el d\u00eda siguiente a aqu\u00e9l en que el empresario decide despedir al trabajador. Debe tenerse en cuenta que el mes de agosto se considera h\u00e1bil a estos efectos.<\/p>\n<p>Cuando el trabajador despedido es un representante legal, ser\u00e1 necesaria la apertura de un expediente contradictorio en el que se deber\u00e1 de dar audiencia al resto de los miembros de la representaci\u00f3n.<\/p>\n<p><u>Efectos del despido disciplinario<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido procedente:<\/strong> Ser\u00e1 procedente cuando quede acreditado en el juicio el incumplimiento alegado en la carta de despido.<\/li>\n<li><strong>Despido improcedente<\/strong>: Cuando en el acto del juicio no ha quedado acreditado el incumplimiento alegado en la carta de despido, o bien cuando no se han respetado los requisitos formales. En ese caso el empresario en el plazo de 5 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la sentencia podr\u00e1 optar por readmitir al trabajador en su puesto de trabajo abon\u00e1ndole los salarios de tramitaci\u00f3n (cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisi\u00f3n tenga lugar o hasta que se notifique la sentencia, o bien hasta que se haya encontrado nuevo empleo) correspondientes; o bien extinguir el contrato de trabajo abon\u00e1ndole una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado en la empresa con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades, y con el abono de los correspondientes salarios de tramitaci\u00f3n. Si el empresario en el plazo de 5 d\u00edas no opta por la readmisi\u00f3n o por la indemnizaci\u00f3n, se entiende que opta por la readmisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Despido nulo<\/strong>: Ser\u00e1 despido nulo cuando sea discriminatorio o vulnere derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas. Tambi\u00e9n ser\u00e1 declarado nulo cuando se despida a trabajadoras con el contrato de trabajo suspendido por maternidad, el de las trabajadoras embarazadas, y el de las trabajadoras v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este supuesto el empresario est\u00e1 obligado a la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador, descontando los salarios de tramitaci\u00f3n correspondientes cuando el trabajador encuentre otro empleo retribuido.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]EL DESPIDO El despido es un acto unilateral por el cual el empresario procede a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. 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