{"id":2107,"date":"2026-09-21T09:47:34","date_gmt":"2026-09-21T09:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/?p=2107"},"modified":"2026-09-22T15:05:09","modified_gmt":"2026-09-22T15:05:09","slug":"real-decreto-723-2026-obligaciones-informacion-contratos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/real-decreto-723-2026-obligaciones-informacion-contratos-trabajo\/","title":{"rendered":"Real Decreto 723\/2026: nuevas obligaciones de informaci\u00f3n en los contratos de trabajo desde octubre de 2026"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre<\/strong>, publicado en el BOE el 15 de septiembre de 2026, introduce nuevas obligaciones de informaci\u00f3n para las empresas sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p>La norma transpone parcialmente la <strong>Directiva (UE) 2019\/1152<\/strong>, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea, y sustituye \u00edntegramente al anterior <strong>Real Decreto 1659\/1998<\/strong>. Entrar\u00e1 en vigor el <strong>5 de octubre de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cambia con el Real Decreto 723\/2026?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La principal novedad consiste en ampliar y concretar la informaci\u00f3n que las empresas deben facilitar por escrito a las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Esta obligaci\u00f3n se entender\u00e1 cumplida cuando toda la informaci\u00f3n exigida figure ya en el contrato de trabajo. Si el contrato solo contiene una parte, la empresa deber\u00e1 facilitar por escrito la informaci\u00f3n restante.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitar la empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Entre otros aspectos, deber\u00e1 informarse sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>La identidad de las partes y la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>El centro de trabajo y, cuando proceda, las condiciones del trabajo a distancia.<\/li>\n<li>El contenido de la prestaci\u00f3n y el grupo o categor\u00eda profesional.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda del salario base, los complementos y el sistema de c\u00e1lculo de los conceptos variables.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, turnos, horas extraordinarias y vacaciones.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n y condiciones del periodo de prueba.<\/li>\n<li>El derecho a formaci\u00f3n proporcionada por la empresa.<\/li>\n<li>El procedimiento de extinci\u00f3n del contrato y los plazos de preaviso.<\/li>\n<li>El convenio colectivo aplicable y sus datos identificativos.<\/li>\n<li>La entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social y, en su caso, planes y fondos de pensiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Informaci\u00f3n sobre algoritmos y sistemas automatizados<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Una de las novedades m\u00e1s destacadas es la obligaci\u00f3n de informar sobre la existencia de <strong>sistemas algor\u00edtmicos o automatizados de toma de decisiones<\/strong> cuando se utilicen para adoptar decisiones que afecten a condiciones laborales.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n deber\u00e1 alcanzar, entre otras cuestiones, a los criterios y reglas de funcionamiento cuando estos sistemas puedan influir en aspectos como la jornada, la asignaci\u00f3n de tareas, el salario, la promoci\u00f3n profesional, el lugar de trabajo o la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>Igualdad, conciliaci\u00f3n y medidas LGTBI<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La empresa tambi\u00e9n deber\u00e1 informar, cuando corresponda, sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>plan de igualdad<\/strong> aplicable.<\/li>\n<li>La pol\u00edtica empresarial de conciliaci\u00f3n, cuando exista.<\/li>\n<li>El protocolo frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Las medidas y recursos destinados a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debe entregarse esta informaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, la informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse <strong>antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando se produzca una modificaci\u00f3n de las condiciones informadas, la empresa deber\u00e1 comunicarla lo antes posible y, como m\u00e1ximo, <strong>el d\u00eda en que el cambio produzca efectos<\/strong>. La informaci\u00f3n podr\u00e1 entregarse en papel o en formato electr\u00f3nico, siempre que sea accesible, almacenable e imprimible y que la empresa conserve prueba de su transmisi\u00f3n o recepci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con las relaciones laborales que ya est\u00e1n vigentes?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El Real Decreto tambi\u00e9n contempla las relaciones laborales existentes cuando entre en vigor.<\/p>\n<p>Si una persona trabajadora solicita la informaci\u00f3n prevista en la norma y no dispone ya de ella, la empresa deber\u00e1 facilit\u00e1rsela en un plazo de <strong>30 d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>Entrada en vigor del Real Decreto 723\/2026<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La norma fue publicada en el BOE el <strong>15 de septiembre de 2026<\/strong> y establece una vacatio legis de veinte d\u00edas.<\/p>\n<p>Por tanto, las nuevas obligaciones entrar\u00e1n en vigor el <strong>5 de octubre de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>La clave<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El Real Decreto 723\/2026 supone un refuerzo significativo de la <strong>transparencia en las relaciones laborales<\/strong>, ampliando la informaci\u00f3n que las empresas deben facilitar sobre las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>La incorporaci\u00f3n de materias como los <strong>sistemas algor\u00edtmicos, la retribuci\u00f3n variable, la organizaci\u00f3n de la jornada, la igualdad o los procedimientos de extinci\u00f3n<\/strong> hace recomendable revisar la documentaci\u00f3n contractual y los sistemas de informaci\u00f3n utilizados actualmente por las empresas antes de la entrada en vigor de la norma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE el 15 de septiembre de 2026, introduce nuevas obligaciones de informaci\u00f3n para las empresas sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de prestaci\u00f3n de servicios. 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