{"id":2085,"date":"2026-07-13T13:53:36","date_gmt":"2026-07-13T13:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/?p=2085"},"modified":"2026-07-13T13:53:36","modified_gmt":"2026-07-13T13:53:36","slug":"el-tribunal-supremo-confirma-que-las-guardias-medicas-habituales-deben-abonarse-durante-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/el-tribunal-supremo-confirma-que-las-guardias-medicas-habituales-deben-abonarse-durante-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo confirma que las guardias m\u00e9dicas habituales deben abonarse durante las vacaciones"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia relevante en materia de <strong>vacaciones retribuidas del personal sanitario<\/strong>. En concreto, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha confirmado que el <strong>complemento de atenci\u00f3n continuada<\/strong>, vinculado a la realizaci\u00f3n habitual de <strong>guardias m\u00e9dicas<\/strong>, debe incluirse en la retribuci\u00f3n correspondiente al periodo de vacaciones.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n analiza el caso de personal estatutario del <strong>Institut Catal\u00e0 de la Salut (ICS)<\/strong> y fija un criterio importante sobre la retribuci\u00f3n de las vacaciones cuando las guardias forman parte de la actividad ordinaria del personal facultativo.<\/p>\n<p><strong>Sentencia del Tribunal Supremo sobre guardias m\u00e9dicas y vacaciones<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia analizada es la <strong>STS n\u00ba 791\/2026, de 24 de junio de 2026<\/strong>, dictada por la <strong>Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Referencia de la sentencia:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Roj:<\/strong> STS 2826\/2026<\/li>\n<li><strong>ECLI:<\/strong> ES:TS:2026:2826<\/li>\n<li><strong>Recurso de casaci\u00f3n:<\/strong> 9210\/2024<\/li>\n<li><strong>\u00d3rgano:<\/strong> Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo<\/li>\n<li><strong>Fecha:<\/strong> 24 de junio de 2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>El recurso fue interpuesto por el <strong>Institut Catal\u00e0 de la Salut<\/strong> contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, que hab\u00eda reconocido el derecho a incluir el complemento de atenci\u00f3n continuada en la retribuci\u00f3n de vacaciones.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l era el conflicto?<\/strong><\/p>\n<p>El conflicto se centraba en determinar si el personal estatutario sanitario que realiza guardias m\u00e9dicas de forma habitual tiene derecho a que el <strong>complemento de atenci\u00f3n continuada<\/strong> se incluya en la n\u00f3mina correspondiente al periodo de vacaciones.<\/p>\n<p>El ICS defend\u00eda que el <strong>II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociaci\u00f3n de Sanidad<\/strong> exclu\u00eda el abono de dicho complemento durante las vacaciones.<\/p>\n<p>Frente a ello, la parte reclamante sosten\u00eda que las guardias m\u00e9dicas formaban parte de su prestaci\u00f3n ordinaria y que, por tanto, su retribuci\u00f3n deb\u00eda tenerse en cuenta para calcular la remuneraci\u00f3n durante el descanso anual.<\/p>\n<p><strong>El derecho a vacaciones retribuidas<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal Supremo recuerda que el derecho a unas <strong>vacaciones anuales retribuidas<\/strong> forma parte del r\u00e9gimen jur\u00eddico del personal estatutario de los servicios p\u00fablicos de salud.<\/p>\n<p>Este derecho tambi\u00e9n se encuentra protegido por la normativa europea y por el Convenio n\u00ba 132 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, que exige que durante las vacaciones se perciba, al menos, la remuneraci\u00f3n normal o media.<\/p>\n<p>La finalidad es clara: el disfrute de las vacaciones no puede implicar una p\u00e9rdida econ\u00f3mica para la persona trabajadora.<\/p>\n<p><strong>Las guardias m\u00e9dicas habituales forman parte de la retribuci\u00f3n ordinaria<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia destaca que el complemento de atenci\u00f3n continuada puede tener naturaleza variable en su cuant\u00eda, ya que depende del n\u00famero de guardias o servicios realizados en cada periodo.<\/p>\n<p>Sin embargo, ello no impide que pueda formar parte de la <strong>retribuci\u00f3n ordinaria<\/strong> cuando las guardias se realizan de forma habitual, previsible y obligatoria.<\/p>\n<p>En estos casos, el complemento no puede considerarse un concepto excepcional o aislado, sino una parte normal de la remuneraci\u00f3n del personal sanitario.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPuede un acuerdo colectivo excluir este complemento durante las vacaciones?<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal Supremo responde de forma clara: <strong>no<\/strong>.<\/p>\n<p>Una norma convencional puede regular determinados aspectos de las retribuciones complementarias, pero no puede limitar ni eliminar un derecho reconocido por normas de rango superior.<\/p>\n<p>Por tanto, si el complemento de atenci\u00f3n continuada forma parte de la retribuci\u00f3n ordinaria del personal estatutario, no puede excluirse del c\u00e1lculo de la n\u00f3mina de vacaciones mediante un acuerdo colectivo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo debe calcularse el complemento durante las vacaciones?<\/strong><\/p>\n<p>Al tratarse de un complemento variable, el Tribunal Supremo considera adecuado acudir a un criterio objetivo.<\/p>\n<p>La sentencia se\u00f1ala que, con car\u00e1cter general, puede calcularse mediante la <strong>media aritm\u00e9tica de lo percibido por atenci\u00f3n continuada durante los once meses anteriores<\/strong> al periodo vacacional.<\/p>\n<p>Este criterio permite determinar una cantidad razonable y ajustada a la retribuci\u00f3n habitual de cada profesional.<\/p>\n<p><strong>Fallo del Tribunal Supremo<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal Supremo desestima el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por el <strong>Institut Catal\u00e0 de la Salut<\/strong>.<\/p>\n<p>En consecuencia, confirma el criterio de las resoluciones anteriores y reconoce que el complemento de atenci\u00f3n continuada debe incluirse en la retribuci\u00f3n de las vacaciones cuando forma parte de la remuneraci\u00f3n ordinaria del personal estatutario.<\/p>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia del Tribunal Supremo supone un criterio relevante para el personal estatuario sanitario que realiza guardias m\u00e9dicas o servicios de atenci\u00f3n continuada de forma habitual.<\/p>\n<p>El Alto Tribunal confirma que el derecho a vacaciones retribuidas debe garantizar que la persona trabajadora perciba una remuneraci\u00f3n comparable a la que recibe durante los periodos ordinarios de trabajo.<\/p>\n<p>Por ello, cuando las guardias m\u00e9dicas forman parte normal de la prestaci\u00f3n de servicios, su retribuci\u00f3n debe incluirse tambi\u00e9n durante las vacaciones.<\/p>\n<p>En definitiva, el disfrute de las vacaciones no puede suponer una p\u00e9rdida econ\u00f3mica cuando determinados complementos forman parte de la retribuci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia relevante en materia de vacaciones retribuidas del personal sanitario. 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