El Tribunal Supremo, en su sentencia de 16 de marzo de 2026, STS 1280\/2026, analiza una cuesti\u00f3n relevante en el \u00e1mbito de la relaci\u00f3n laboral especial de alta direcci\u00f3n: si la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente es compatible con la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso cuando el contrato excluye expresamente dicho preaviso en caso de despido.<\/p>\n
Contexto del caso<\/strong><\/span><\/p>\n El caso analizado parte del despido disciplinario de un alto directivo.<\/p>\n Tras la impugnaci\u00f3n judicial, el despido fue declarado improcedente y la empresa opt\u00f3 por abonar la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Sin embargo, el trabajador reclam\u00f3 tambi\u00e9n la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso, equivalente a seis meses, prevista en su contrato.<\/p>\n La empresa se opuso a dicha reclamaci\u00f3n alegando que el propio contrato exclu\u00eda la necesidad de preaviso en caso de despido.<\/p>\n La cuesti\u00f3n controvertida<\/strong><\/span><\/p>\n La duda jur\u00eddica se centraba en determinar si una cl\u00e1usula contractual que elimina el preaviso en caso de despido puede aplicarse tambi\u00e9n cuando ese despido es declarado improcedente.<\/p>\n En otras palabras, el Tribunal Supremo deb\u00eda resolver si el trabajador ten\u00eda derecho \u00fanicamente a la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente o si, adem\u00e1s, pod\u00eda reclamar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por falta de preaviso.<\/p>\n Criterio del Tribunal Supremo<\/strong><\/span><\/p>\n El Tribunal Supremo estima el recurso del trabajador y concluye que la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso es compatible con la indemnizaci\u00f3n derivada del despido improcedente.<\/p>\n La clave est\u00e1 en que la cl\u00e1usula que elimina el preaviso solo puede operar cuando el despido es procedente, es decir, cuando existe una causa real y suficiente que justifique la decisi\u00f3n extintiva.<\/p>\n Si el despido es declarado improcedente, desaparece esa causa justificativa. En consecuencia, la empresa no puede utilizar una cl\u00e1usula prevista para supuestos de despido v\u00e1lido para evitar el pago del preaviso.<\/p>\n Fundamento de la decisi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n El Tribunal entiende que, cuando el despido es improcedente y la empresa opta por no readmitir al trabajador, la extinci\u00f3n se aproxima al desistimiento empresarial propio de la relaci\u00f3n especial de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n Por ello, si en el contrato se hab\u00eda pactado un plazo de preaviso, su incumplimiento debe ser compensado econ\u00f3micamente.<\/p>\n Aceptar lo contrario permitir\u00eda que la empresa pudiera eludir el preaviso mediante la simple comunicaci\u00f3n de un despido sin causa suficiente, lo que supondr\u00eda dejar sin efecto una garant\u00eda pactada contractualmente.<\/p>\n Conclusi\u00f3n pr\u00e1ctica<\/strong><\/span><\/p>\n En los contratos de alta direcci\u00f3n, el despido improcedente no elimina autom\u00e1ticamente el derecho al preaviso.<\/p>\n Si no existe una causa real que justifique el despido, el alto directivo puede tener derecho a percibir dos indemnizaciones:<\/p>\n Esta sentencia refuerza la importancia de revisar cuidadosamente las cl\u00e1usulas de preaviso en los contratos de alta direcci\u00f3n y de valorar correctamente las consecuencias econ\u00f3micas de una extinci\u00f3n contractual.<\/p>\n Asesoramiento en alta direcci\u00f3n y despidos<\/strong><\/span><\/p>\n En Bot\u00edas Garc\u00eda Abogados asesoramos tanto a empresas como a directivos en materia de contrataci\u00f3n de alta direcci\u00f3n, extinci\u00f3n contractual, despidos e indemnizaciones.<\/p>\n Si tienes dudas sobre una cl\u00e1usula de preaviso, una extinci\u00f3n contractual o la cuant\u00eda de una indemnizaci\u00f3n, podemos ayudarte a analizar tu caso.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Supremo, en su sentencia de 16 de marzo de 2026, STS 1280\/2026, analiza una cuesti\u00f3n relevante en el \u00e1mbito de la relaci\u00f3n laboral especial de alta direcci\u00f3n: si la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente es compatible con la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso cuando el contrato excluye expresamente dicho preaviso en caso de despido. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2041,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n