El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre el permiso retribuido por hospitalizaci\u00f3n de un familiar, consolidando una doctrina clara y favorable a los trabajadores.<\/p>\n
En su sentencia de 12 de marzo de 2026 (STS 1282\/2026), el TS confirma que las empresas no pueden condicionar este permiso a la duraci\u00f3n efectiva del ingreso hospitalario ni a los d\u00edas de reposo que certifique el m\u00e9dico.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre el permiso por hospitalizaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n El art\u00edculo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 5 d\u00edas de permiso retribuido<\/strong> en los casos de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad \u2013 es decir, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos y sus equivalentes pol\u00edticos-\u00a0 e incluso a cualquier persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera su cuidado efectivo.<\/p>\n Se trata de una norma de derecho necesario relativo<\/strong>, lo que significa que puede mejorarse por convenio colectivo o acuerdo de empresa, pero en ning\u00fan caso puede reducirse por debajo del m\u00ednimo legal.<\/p>\n El caso: una empresa de transporte que limitaba el permiso<\/strong><\/span><\/p>\n El caso que da origen a esta sentencia involucra a una empresa de transporte de viajeros de Zaragoza que aplicaba el siguiente criterio:<\/p>\n El sindicato CCOO impugn\u00f3 este criterio mediante demanda de conflicto colectivo, defendiendo que los trabajadores tienen derecho a los 5 d\u00edas completos en cualquier caso, sin condicionantes.<\/p>\n La doctrina del Tribunal Supremo: 5 d\u00edas completos, sin condiciones<\/strong><\/span><\/p>\n El Tribunal Supremo desestima el recurso de la empresa y confirma el derecho de los trabajadores a disfrutar de los 5 d\u00edas completos de permiso retribuido<\/strong>, estableciendo dos conclusiones clave:<\/p>\n El permiso no puede condicionarse<\/strong> a la duraci\u00f3n efectiva del ingreso hospitalario ni a los d\u00edas de reposo prescritos por el facultativo. Aunque el permiso es de naturaleza causal<\/strong> \u2014 debe existir la situaci\u00f3n que lo justifica \u2014 una vez acreditada dicha situaci\u00f3n, el trabajador no est\u00e1 obligado a aportar un justificante diario. La continuidad de la baja m\u00e9dica tras el alta hospitalaria hace presumir que persiste la necesidad de cuidados en el domicilio.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 implica esta sentencia para empresas y trabajadores?<\/strong><\/span><\/p>\n Para los trabajadores<\/strong>, esta sentencia refuerza su derecho a disfrutar del permiso completo sin necesidad de justificar d\u00eda a d\u00eda la necesidad de cuidados de su familiar.<\/p>\n Para las empresas<\/strong>, supone la obligaci\u00f3n de respetar el m\u00ednimo legal de 5 d\u00edas en todos estos supuestos, sin poder establecer criterios m\u00e1s restrictivos basados en la duraci\u00f3n del ingreso o del parte m\u00e9dico.<\/p>\n Conclusi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n El Tribunal Supremo consolida con esta sentencia una l\u00ednea jurisprudencial clara: los 5 d\u00edas de permiso retribuido<\/strong> por hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar constituyen un derecho m\u00ednimo que ninguna empresa puede reducir ni condicionar unilateralmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre el permiso retribuido por hospitalizaci\u00f3n de un familiar, consolidando una doctrina clara y favorable a los trabajadores. En su sentencia de 12 de marzo de 2026 (STS 1282\/2026), el TS confirma que las empresas no pueden condicionar este permiso a la duraci\u00f3n efectiva del ingreso hospitalario ni […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[118,35,117],"tags":[],"class_list":["post-2037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hospitalizacion","category-laboral","category-permisos"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n