{"id":1971,"date":"2025-12-22T12:09:41","date_gmt":"2025-12-22T12:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/?p=1971"},"modified":"2025-12-31T09:20:25","modified_gmt":"2025-12-31T09:20:25","slug":"informe-real-decreto-1065-2025-nueva-regulacion-de-los-contratos-formativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/informe-real-decreto-1065-2025-nueva-regulacion-de-los-contratos-formativos\/","title":{"rendered":"INFORME REAL DECRETO 1065\/2025: Nueva regulaci\u00f3n de los contratos formativos."},"content":{"rendered":"

El pasado d\u00eda 17 de diciembre de 2025 entr\u00f3 en vigor la nueva normativa reguladora correspondiente a los contratos formativos, que fue aprobada el pasado d\u00eda 25 de noviembre de 2025 por el Consejo de Ministros, y publicada en el BOE de 27 de noviembre de 2025, por medio del Real Decreto 1065\/2025.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con el nuevo r\u00e9gimen jur\u00eddico que el Real Decreto 1065\/2025 establece sobre los contratos formativos, seguir\u00e1 habiendo dos modalidades de contratos formativos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Contrato de formaci\u00f3n en alternancia <\/span><\/li>\n
  2. Contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Seguidamente, detallamos los aspectos principales de cada tipo de contrato formativo.<\/span><\/p>\n

    a) Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/span><\/p>\n

    Tendr\u00e1 por objeto compatibilizar la actividad laboral<\/strong> retribuida de manera integrada y coordinada con los correspondientes <\/span>procesos formativos<\/span>.<\/strong><\/p>\n

    La actividad laboral complementar\u00e1 y estar\u00e1 integrada en la formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica establecida en los Convenios de Cooperaci\u00f3n suscritos con los servicios de empleo, autoridades educativas de Formaci\u00f3n Profesional, centros de formaci\u00f3n y Universidades.<\/p>\n

    La actividad laboral formativa deber\u00e1 cumplir con la finalidad formativa del contrato, por ello la actividad a realizar deber\u00e1 estar directamente relacionada con la actividad formativa<\/span>, seg\u00fan un plan formativo individual, y una persona tutora designada por la empresa.<\/p>\n

    Se podr\u00e1 contratar a personas trabajadoras que:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Carezcan de cualificaci\u00f3n profesional reconocida por las titulaciones para concertar un contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/li>\n
    2. No sean mayores de 30 a\u00f1os (excepto personas con discapacidad o situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social).<\/li>\n
    3. Est\u00e9n matriculadas en el sistema de formaci\u00f3n profesional o universitario, cursando la formaci\u00f3n para la que se van a formar laboralmente.<\/li>\n
    4. No hayan sido contratadas por el mismo tipo de contrato por un tiempo superior a meses.<\/li>\n<\/ol>\n

      Duraci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>\n

      La duraci\u00f3n de este tipo de contratos podr\u00e1 ser de un m\u00ednimo de 3 meses y un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os, pudi\u00e9ndose prorrogar varias veces.<\/p>\n

      El desarrollo del contrato podr\u00e1 ser discontinuo, en funci\u00f3n de los periodos formativos, siempre que se prevea en el plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n

      Jornada: <\/strong><\/span><\/p>\n

      Ser\u00e1 la que se establezca contractualmente, pero garantizando siempre la compatibilidad entre el trabajo y el correcto desarrollo de la actividad formativa.<\/p>\n

      El tiempo de trabajo deber\u00e1 respetar las siguientes reglas:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Comprender\u00e1 tanto la actividad formativa como la actividad formativa pr\u00e1ctica a dispensar por la empresa.<\/li>\n
      • Deber\u00e1 tener la entidad suficiente para complementar el aprendizaje adquirido a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n te\u00f3rica recibida en el centro formativo, dentro del plan de formaci\u00f3n que corresponda.<\/li>\n
      • En ning\u00fan caso el tiempo de trabajo podr\u00e1 ser superior al 65% el primer a\u00f1o, ni al 85% el segundo a\u00f1o, de la jornada m\u00e1xima prevista.<\/li>\n<\/ul>\n

        Las personas trabajadoras contratadas en este tipo de contrato no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias ni complementarias, excepto casos de siniestro o situaciones de urgencia.<\/p>\n

        Retribuci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>\n

        La retribuci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en alternancia no podr\u00e1 ser inferior 60% el primer a\u00f1o, ni al 75% el segundo a\u00f1o, respecto el nivel retributivo del convenio colectivo para el grupo profesional y funciones desempe\u00f1adas, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n

        En todo caso la retribuci\u00f3n no ser\u00e1 inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n

        Periodo de prueba: <\/strong><\/span><\/p>\n

        No podr\u00e1 concertarse periodo de prueba en este tipo de contrato.<\/p>\n

        Bonificaciones: <\/strong><\/span><\/p>\n

        Se mantiene el r\u00e9gimen de bonificaciones actualmente vigente, que supone una bonificaci\u00f3n mensual de 91 euros en la cuota empresarial, y 28 euros en la cuota obrera.<\/p>\n

        Igualmente, se mantiene la bonificaci\u00f3n para la tutorizaci\u00f3n de la persona trabajadora, seg\u00fan el actual r\u00e9gimen legal.<\/p>\n

        Por ello, todas las empresas que realicen contratos de formaci\u00f3n en alternancia se podr\u00e1n aplicar una bonificaci\u00f3n por costes derivados de tutorizaci\u00f3n de las personas trabajadoras con una cuant\u00eda m\u00e1xima de 1,5 euros por alumno o alumna y hora de tutor\u00eda, con un m\u00e1ximo de 40 horas por mes y alumno o alumna.<\/p>\n

        En el supuesto de empresas de menos de cinco personas trabajadoras la bonificaci\u00f3n adicional tendr\u00e1 una cuant\u00eda m\u00e1xima de 2 euros por alumno o alumna y hora de tutor\u00eda, con un m\u00e1ximo de 40 horas por mes y alumno o alumna. Tales bonificaciones por costes de tutorizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n sobre la cuota empresarial de Formaci\u00f3n Profesional y se financiar\u00e1n con cargo a la cuota de formaci\u00f3n profesional Cabe tener en cuenta que el incumplimiento de las acciones formativas, conllevar\u00e1 la obligaci\u00f3n de devoluci\u00f3n de los importes bonificados.<\/p>\n

        Actividad formativa: <\/strong><\/span><\/p>\n

        La actividad formativa se regular\u00e1 por la normativa de aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito formativo que corresponda en cada caso, seg\u00fan sea el sistema de formaci\u00f3n profesional o el sistema universitario.<\/p>\n

        Las empresas deber\u00e1n verificar previamente que para su actividad laboral existe una actividad formativa adecuada<\/span>. <\/strong><\/p>\n

        Para realizar este tipo de contrato, las empresas deber\u00e1n suscribir convenios de cooperaci\u00f3n<\/strong><\/span> con los servicios p\u00fablicos de empleo, autoridades educativas de formaci\u00f3n profesional, centros universitarios u otras entidades formativas.<\/p>\n

        Asimismo, se deber\u00e1 suscribir un plan formativo<\/strong> individual entre la empresa, el centro educativo y la persona trabajadora.<\/p>\n

        La persona trabajadora contar\u00e1 con un tutor\/a designado por la empresa, con la formaci\u00f3n y experiencia adecuadas, y otro tutor designado por el centro de educaci\u00f3n, quienes deber\u00e1n supervisar el desarrollo de la formaci\u00f3n recibida.<\/p>\n

        La formaci\u00f3n podr\u00e1 ser presencial, no presencial o mixta, teniendo en todo caso una una distribuci\u00f3n temporal flexible.<\/p>\n

        b) Contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/span><\/p>\n

        Tendr\u00e1 por objeto compatibilizar la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios o formaci\u00f3n, mediante la adquisici\u00f3n de habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la actividad profesional.<\/p>\n

        Se podr\u00e1 contratar a personas trabajadoras que:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Tengan un t\u00edtulo universitario o de formaci\u00f3n profesional (grados C, D o E).<\/li>\n
        2. Hayan recibido su titulaci\u00f3n dentro de los 3 a\u00f1os anteriores.<\/li>\n
        3. No hayan obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad, dentro de la misma empresa, por un tiempo superior a 3 meses.<\/li>\n<\/ol>\n

          Duraci\u00f3n: <\/strong><\/span><\/p>\n

          La duraci\u00f3n de este tipo de contratos podr\u00e1 ser de un m\u00ednimo de 6 meses y un m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o.<\/p>\n

          Si el contrato se hubiera concertado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima podr\u00e1 ser prorrogado una \u00fanica vez, salvo que el convenio colectivo dispusiera lo contrario.<\/p>\n

          Jornada: <\/strong><\/span><\/p>\n

          Ser\u00e1 la que se establezca contractualmente, seg\u00fan lo previsto para el resto de personas trabajadoras en el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n

          Las personas trabajadoras contratadas en este tipo de contrato no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias ni complementarias, excepto casos de siniestro o situaciones de urgencia.<\/p>\n

          Retribuci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p>\n

          La retribuci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en alternancia no podr\u00e1 ser inferior 60% del salario, respecto el nivel retributivo del convenio colectivo para el grupo profesional y funciones desempe\u00f1adas, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n

          En todo caso la retribuci\u00f3n no ser\u00e1 inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n

          Periodo de prueba: <\/strong><\/span><\/p>\n

          Podr\u00e1 concertarse periodo de prueba por un m\u00e1ximo de un mes, excepto que por convenio colectivo se disponga una duraci\u00f3n inferior.<\/p>\n

          Actividad formativa: <\/strong><\/span><\/p>\n

          El plan formativo individual deber\u00e1 ser accesible y deber\u00e1 contar con los siguientes contenidos:<\/p>\n

            \n
          1. Itinerario formativo individual que concrete los contenidos de la actividad laboral.<\/li>\n
          2. Sistema de tutor\u00eda y evaluaci\u00f3n de la actividad laboral desarrollada.<\/li>\n
          3. Identificaci\u00f3n de la persona tutora asignada.<\/li>\n<\/ol>\n

            La empresa deber\u00e1 garantizar que el tutor\/a cuenta con los medios necesarios para asumir sus competencias y asegurar el cumplimiento del plan formativo.<\/p>\n

            Cada tutor podr\u00e1 tener un m\u00e1ximo de 5 personas trabajadoras bajo su supervisi\u00f3n.<\/p>\n

            A la finalizaci\u00f3n del plan formativo se entregar\u00e1 una certificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n recibida.<\/p>\n

            Existe una regulaci\u00f3n com\u00fan<\/strong><\/span> en ambas modalidades, que seguidamente detallamos.<\/p>\n

            N\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Centros de trabajo de hasta 10 personas trabajadoras: 3 contratos<\/li>\n
            2. Centros de trabajo de entre 11 y 30 personas trabajadoras: 7 contratos<\/li>\n
            3. Centros de trabajo de entre 31 y 50 personas trabajadoras: 10 contratos<\/li>\n
            4. Centros de trabajo de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras: 20% del total de la plantilla<\/li>\n<\/ol>\n

              Informaci\u00f3n previa a la celebraci\u00f3n del contrato: <\/strong><\/span><\/p>\n

              Las empresas podr\u00e1n solicitar al SEPE informaci\u00f3n sobre si las personas en formaci\u00f3n han tenido contratos formativos previamente, al efecto de garantizar no superar el l\u00edmite temporal de la contrataci\u00f3n en formaci\u00f3n.<\/p>\n

              Si el SEPE no contesta antes de 10 d\u00edas, la empresa quedar\u00e1 eximida de responsabilidad, salvo que hubiera tenido conocimiento de ello por la propia persona trabajadora.<\/p>\n

              Forma del contrato <\/strong><\/span><\/p>\n

              El contrato deber\u00e1 formalizarse en todo caso por escrito, expresando:<\/p>\n

                \n
              • Duraci\u00f3n<\/li>\n
              • Puesto de trabajo desempe\u00f1ado<\/li>\n
              • Plan formativo individualizado<\/li>\n
              • En caso de contrato de formaci\u00f3n en alternancia : Anexo con el convenio de cooperaci\u00f3n<\/li>\n
              • En caso de contrato de pr\u00e1ctica profesional: Indicar la titulaci\u00f3n de la persona trabajadora<\/li>\n<\/ul>\n

                Interrupci\u00f3n del contrato <\/strong><\/span><\/p>\n

                Las situaciones de suspensi\u00f3n del contrato, tales como la incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de g\u00e9nero y violencia sexual, interrumpir\u00e1n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato formativo.<\/p>\n

                Extinci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

                El contrato formativo se extinguir\u00e1 por la causas de finalizaci\u00f3n legalmente establecidas por el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, junto a las siguientes causas espec\u00edficas de este tipo de contrato:<\/p>\n

                  \n
                • Que la persona trabajadora obtenga una titulaci\u00f3n que le permita realizar un contrato de pr\u00e1ctica profesional, en lugar del contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li>\n
                • Que la persona contratada por medio de un contrato de formaci\u00f3n en alternancia deje de estar matriculada en los estudios que habilitan para el contrato formativo.<\/li>\n<\/ul>\n

                  La extinci\u00f3n del contrato por expiraci\u00f3n del tiempo convenido no dar\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n, requiriendo eso s\u00ed la previa denuncia de su finalizaci\u00f3n, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas. En caso contrario la persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a los d\u00edas de preaviso dejados de conceder.<\/p>\n

                  Si expirado el contrato no se denunciara, se entender\u00e1 prorrogado t\u00e1citamente hasta la duraci\u00f3n m\u00e1xima prevista para cada tipo de contrato.<\/p>\n

                  Asimismo, si expirada la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato no se hubiera denunciado su finalizaci\u00f3n, el contrato pasar\u00e1 ser considerado t\u00e1citamente como indefinido, salvo prueba en contrario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  El pasado d\u00eda 17 de diciembre de 2025 entr\u00f3 en vigor la nueva normativa reguladora correspondiente a los contratos formativos, que fue aprobada el pasado d\u00eda 25 de noviembre de 2025 por el Consejo de Ministros, y publicada en el BOE de 27 de noviembre de 2025, por medio del Real Decreto 1065\/2025. 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