En fecha 18 de noviembre de 2024 el Tribunal Supremo ha dictaminado, que a partir de esa fecha, las empresas que despidan a un trabajador\/a por motivos disciplinarios, deber\u00e1n concederle una audiencia previa, lo que significa que el trabajador tendr\u00e1 la posibilidad de dar su versi\u00f3n sobre los hechos que puedan fundamentar el despido disciplinario en su contra.<\/p>\n
Dicha sentencia se basa en el art\u00edculo 7 del convenio n\u00famero 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo que textualmente establece lo siguiente:<\/p>\n
\u201c(…) Art\u00edculo 7: No deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad. (\u2026)\u201d<\/strong><\/p>\n Hasta el momento la jurisprudencia del Tribunal Supremo no hab\u00eda exigido este tr\u00e1mite, de modo que los despidos que se produzcan a partir del d\u00eda 18 de noviembre, deber\u00e1n de cumplir la formalidad de darle al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos realizados en su contra de manera previa al despido<\/strong>, so pena de que se pueda declarar la falta de validez del despido en caso de no realizarse ese tr\u00e1mite.<\/p>\n Por lo tanto, la sentencia dictada por el Tribunal Supremo, nos indica que el trabajador\/a deber\u00e1 ser escuchado previamente a ser despedido, mediante un tr\u00e1mite formal por el que la empresa pueda tener el punto de vista del trabajador antes de tomar la decisi\u00f3n definitiva de despedir.<\/strong><\/p>\n Respecto la excepci\u00f3n a realizar este tr\u00e1mite de audiencia previa, que el referido art\u00edculo 7 del convenio 158 de la OIT se\u00f1ala, deber\u00e1 justificarse seg\u00fan las circunstancias que afecten cada caso concreto, sin que se determine un criterio espec\u00edfico, de modo que supondr\u00e1 una nueva fuente de inseguridad jur\u00eddica en casos de despido en los que la empresa considere que el trabajador no deba seguir prestando servicios con efectos inmediatos.<\/p>\n En resumen, la sentencia nos indica que se debe conceder al trabajador un tr\u00e1mite para que pueda defenderse de los hechos de manera previa a la comunicaci\u00f3n del despido, pero no aclara plenamente los siguientes puntos:<\/p>\n 1) C\u00f3mo debe ejercitarse formalmente el tr\u00e1mite de conceder audiencia al trabajador para que pueda alegar en su favor los hechos que se le puedan imputar.<\/p>\n 2) La consecuencia del incumplimiento del tr\u00e1mite ser\u00e1 la invalidez del despido, pero no indica si se deber\u00e1 declarar la improcedencia o la nulidad del despido. En principio deber\u00eda predicarse la improcedencia como consecuencia de este incumplimiento, pero la sentencia no nos lo confirma.<\/p>\n 3) En qu\u00e9 casos se puede exceptuar el tr\u00e1mite, dado que no especifica en qu\u00e9 tipo de momento se puede considerar razonable no conceder este tr\u00e1mite.<\/p>\n En definitiva, a partir de ahora con car\u00e1cter previo a la notificaci\u00f3n de la carta de despido por causas disciplinarias, deber\u00e1 conced\u00e9rsele al trabajador el tr\u00e1mite de \u201caudiencia previa\u201d, as\u00ed como hacer una valoraci\u00f3n de las alegaciones que haya realizado.<\/p>\n Finalmente, ser\u00e1n los convenios colectivos que se vayan publicando en el futuro, as\u00ed como la propia evoluci\u00f3n de la jurisprudencia, lo que acabar\u00e1 de precisar con mayor seguridad el alcance de este nuevo tr\u00e1mite previo a la comunicaci\u00f3n de la carta de despido por causas disciplinarias.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sentencia n\u00ba 1250\/2024, de 18-11-2024 del TRIBUNAL SUPREMO En fecha 18 de noviembre de 2024 el Tribunal Supremo ha dictaminado, que a partir de esa fecha, las empresas que despidan a un trabajador\/a por motivos disciplinarios, deber\u00e1n concederle una audiencia previa, lo que significa que el trabajador tendr\u00e1 la posibilidad de dar su versi\u00f3n sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[96,97,86],"class_list":["post-1907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","tag-despidos","tag-trabajador","tag-tribunal-supremo"],"acf":[],"yoast_head":"\n