{"id":1864,"date":"2024-06-11T10:52:18","date_gmt":"2024-06-11T10:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/?p=1864"},"modified":"2024-06-11T10:52:18","modified_gmt":"2024-06-11T10:52:18","slug":"eleconomista-cinco-anos-del-registro-horario-para-empresas-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/eleconomista-cinco-anos-del-registro-horario-para-empresas-y-trabajadores\/","title":{"rendered":"elEconomista | Cinco a\u00f1os del registro horario para empresas y trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>El Socio Director de <strong>Bot\u00edas Garc\u00eda Abogados<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/pages\/about-us\/\">Toni Bot\u00edas<\/a>, hace balance en una tribuna de opini\u00f3n publicada en <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/opinion\/noticias\/12850926\/06\/24\/cinco-anos-del-registro-horario-para-empresasy-trabajadores.html\"><strong>elEconomista<\/strong><\/a> sobre el 5\u00ba aniversario del registro horario para empresas. Tras la entrada en vigor del Real Decreto- ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que inclu\u00eda, entre sus medidas, la obligaci\u00f3n empresarial de registrar diariamente la jornada de trabajo, se blinda una <b>compensaci\u00f3n adecuada de las horas extraordinarias<\/b>\u00a0as\u00ed como el cumplimiento efectivo de los l\u00edmites legales de la jornada.<\/p>\n<p>Seg\u00fan analiza el abogado especializado en el \u00e1mbito laboral, la obligaci\u00f3n del registro horario es de obligado cumplimiento para<b>\u00a0todas las empresas<\/b><strong>\u00a0con independencia del n\u00famero de trabajadores que tengan en su plantilla,<\/strong> organizaci\u00f3n o sector de actividad. As\u00ed, las empresas quedan tambi\u00e9n obligadas al registro diario de jornada tambi\u00e9n respecto de trabajadores &#8220;m\u00f3viles&#8221;, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestaci\u00f3n laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa.<\/p>\n<p>En\u00a0<b>las empresas de trabajo temporal (ETT)\u00a0<\/b>ser\u00e1 la empresa usuaria la obligada al cumplimiento del deber del registro horario de la jornada. No obstante, y teniendo en cuenta que le corresponde a la ETT el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relaci\u00f3n con los trabajadores puestos a disposici\u00f3n, la ETT y la empresa usuaria deben establecer los procedimientos de aportaci\u00f3n de los registros para el cumplimiento de sus obligaciones. En cuanto a la <b>subcontrataci\u00f3n<\/b>, teniendo en cuenta que el control de la actividad permanece en la empresa contratista o subcontratista, ser\u00e1n \u00e9stas las responsables del cumplimiento de la obligaci\u00f3n del registro diario de jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Registro horario de entrada, salida y pausas<\/h2>\n<p>Para cumplir con dicha obligaci\u00f3n, la empresa garantizar\u00e1 el\u00a0<b>registro diario de la jornada de trabajo, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador<\/b>, no siendo aceptable la exhibici\u00f3n del horario general de aplicaci\u00f3n en la empresa o los cuadrantes horarios elaborados para determinar periodos.<\/p>\n<p>&#8220;Aunque no es exigible por la ley, es recomendable que, en el registro diario de la jornada, quede constancia de las pausas, as\u00ed como de los per\u00edodos intermedios que no constituyan tiempo de trabajo efectivo, para evitar de ese modo la presunci\u00f3n de que todo el tiempo de trabajo que media entre el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo&#8221;, afirma Toni Bot\u00edas.<\/p>\n<p>Asimismo, a\u00f1ade que la Ley no impone un sistema espec\u00edfico de control diario de la jornada al que queda sometida toda clase de prestaci\u00f3n de servicios laborales, pudiendo la empresa elegir cualquier sistema de registro: manual, inform\u00e1tico, por control remoto -a trav\u00e9s de los tel\u00e9fonos m\u00f3viles-, sistema de huella dactilar, y otros que cumplan el objetivo de la norma y que se adapte a sus necesidades. &#8220;No obstante, y teniendo en cuenta que algunos de estos sistemas pueden resultar contrarios a los derechos de intimidad y privacidad del trabajador, las empresas deber\u00e1n de adoptar las limitaciones que establece la ley sobre protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales&#8221;, razona.<\/p>\n<p>La empresa\u00a0<b>tiene la obligaci\u00f3n de conservar los registros de la jornada laboral durante cuatro a\u00f1os<\/b>\u00a0y deber\u00e1n permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Ello significa, que el registro horario deber\u00e1 permanecer en el centro de trabajo, y\/o ser accesible directamente desde el propio centro de trabajo a trav\u00e9s de medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n<h2>Multa por no tener el registro horario en tu empresa<\/h2>\n<p>No obstante lo anterior, esta obligaci\u00f3n no implica que se deba de entregar una copia del registro de jornada al trabajador, ni a los representantes legales de los trabajadores, sin perjuicio de que lo puedan consultar personalmente. Por \u00faltimo y no menos importante, cabe rese\u00f1ar, que el<b>\u00a0incumplimiento<\/b>\u00a0de la obligaci\u00f3n de registro de la jornada laboral\u00a0<b>constituye una infracci\u00f3n administrativa grave con multa<\/b>, &#8220;<i>en su grado m\u00ednimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 3.751 a 7.500 euros<\/i>&#8220;.<\/p>\n<p>As\u00ed y a modo de conclusi\u00f3n, concluye el abogado: \u00bfPodemos afirmar que los derechos de los trabajadores se garantizan de mejor manera con la entrada en vigor de esta Ley? De manera indubitada debemos concluir que s\u00ed, ya que los trabajadores gracias a la normativa y a las presunciones que se derivan si no se aplica correctamente, tienen una mayor protecci\u00f3n ante situaciones que pudieran conllevar abusos en el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n<p>&#8220;Desde la perspectiva de la empresa, cabe decir que la aplicaci\u00f3n de esta normativa concede una mayor seguridad jur\u00eddica en cuanto al control y seguimiento que puedan realizar respecto a la prestaci\u00f3n laboral de los trabajadores que integran la misma. Por lo tanto, consideramos que <strong>la aplicaci\u00f3n de la ley es positiva, pese a la mayor carga burocr\u00e1tica<\/strong> que ha supuesto sobre todo en algunos sectores de actividades tales como la construcci\u00f3n, as\u00ed como para las peque\u00f1as y medianas empresas, dado que, en las empresas de gran tama\u00f1o, el control horario estaba m\u00e1s instaurado y generalizado, y por ello su impacto ha sido menor&#8221;, se\u00f1ala el socio director de Bot\u00edas Garc\u00eda Abogados.<\/p>\n<p><strong>Accede a la publicaci\u00f3n \u00edntegra en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/opinion\/noticias\/12850926\/06\/24\/cinco-anos-del-registro-horario-para-empresasy-trabajadores.html\">enlace<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Socio Director de Bot\u00edas Garc\u00eda Abogados, Toni Bot\u00edas, hace balance en una tribuna de opini\u00f3n publicada en elEconomista sobre el 5\u00ba aniversario del registro horario para empresas. 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