{"id":1811,"date":"2024-05-07T14:49:45","date_gmt":"2024-05-07T14:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/?p=1811"},"modified":"2024-05-07T15:12:55","modified_gmt":"2024-05-07T15:12:55","slug":"la-nueva-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-profesional-de-los-progenitores-y-cuidadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/la-nueva-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-profesional-de-los-progenitores-y-cuidadores\/","title":{"rendered":"La nueva conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado 29 de junio de 2023, se public\u00f3 en el BOE, el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-15135\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en virtud del cual entran en vigor nuevos permiso retribuidos y medidas en el \u00e1mbito laboral y de conciliaci\u00f3n, que modifican determinados art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cambios legislativos inciden b\u00e1sicamente en tres \u00e1mbitos:<br \/>\n1) reforzar el derecho a la conciliaci\u00f3n de la jornada laboral con la vida familiar<br \/>\n2) crea un nuevo permiso parental<br \/>\n3) mejora determinados permisos retribuidos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, se crea un nuevo permiso parental de 8 semanas no retribuido, as\u00ed como un nuevo permiso retribuido de 5 d\u00edas al a\u00f1o por cuidado de un familiar en situaciones de enfermedad, accidente u hospitalizaci\u00f3n, y se crea tambi\u00e9n un nuevo permiso retribuido de 4 d\u00edas al a\u00f1o por causas de fuerza mayor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar, <\/span><b>se ampl\u00edan las personas por las que se puede solicitar adaptaci\u00f3n de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, previa justificaci\u00f3n, por tener la condici\u00f3n de <\/span><b>personas dependientes<\/b><b>:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hijos o hijas mayores de 12 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3nyuge <\/span><b>o pareja de hecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, as\u00ed como de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto <\/span><b>al procedimiento de negociaci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de jornada, se reduce el plazo a 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, presumi\u00e9ndose su concesi\u00f3n si no concurre oposici\u00f3n motivada expresa de la empresa en este plazo, por lo que <\/span><b>la empresa deber\u00e1 justificar las razones tanto de la propuesta alternativa de conciliaci\u00f3n como de una posible negativa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Por otro lado, se regulan las causas y momento en los que la persona trabajadora puede recuperar su jornada habitual previa a la adaptaci\u00f3n y volver a su puesto de trabajo, de manera que la persona trabajadora no solamente tendr\u00e1 derecho a solicitar el reingreso, sino que directamente podr\u00e1 regresar a la situaci\u00f3n anterior a la adaptaci\u00f3n, una vez concluido el per\u00edodo acordado o previsto, o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lo se podr\u00e1 denegar el regreso a la situaci\u00f3n anterior cuanto tenga causas fundamentadas para ello.<\/span><\/p>\n<h2><b>Permisos retribuidos\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los permisos retribuidos quedan ampliados, tanto en d\u00edas como en supuestos que dan derecho a los mismos, de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 d\u00edas naturales en caso de matrimonio, as\u00ed como en caso del registro de una <\/span><b>pareja de hecho<\/b><b>;<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>5 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, <\/span><b>pareja de hecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 d\u00edas por el fallecimiento del c\u00f3nyuge <\/span><b>o pareja de hecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar\u00e1 en 2 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>4 d\u00edas para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor<\/b><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Estas horas de ausencia deben ser retribuidas cuando no sobrepasen 4 d\u00edas al a\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (conforme a lo establecido en convenio colectivo o en acuerdo entre la empresa y la RLT). El motivo de ausencia debe ser acreditado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del c\u00f3nyuge <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><b>pareja de hecho<\/b><b>, <\/b><b>incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho<\/b><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado.<\/span><\/p>\n<p><b>Se ampl\u00eda el derecho a la reducci\u00f3n de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 a\u00f1os y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que tengan c\u00e1ncer u otra enfermedad grave<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando el grado de discapacidad supere el 65 %, siempre que esta condici\u00f3n se acredite antes de cumplir los 23 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conciliaci\u00f3n: permiso parental de 8 semanas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ha establecido un nuevo permiso parental, no retribuido, por un m\u00e1ximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso por la conciliaci\u00f3n podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial y constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, por lo que no puede transferirse su ejercicio de un progenitor al otro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona trabajadora deber\u00e1 especificar la fecha de inicio y fin del disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con un preaviso m\u00ednimo de 10 d\u00edas, o el que pueda establecer el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso supone la exoneraci\u00f3n de las obligaciones rec\u00edprocas de trabajar y remunerar el trabajo, por lo que\u00a0este tipo de <\/span><b>permiso no es retribuido.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de despido o extinci\u00f3n indemnizada del contrato, el salario a tener en cuenta a efectos indemnizatorios ser\u00e1 el que hubiera correspondido a la persona trabajadora sin tener en cuenta la reducci\u00f3n de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo m\u00e1ximo legalmente establecido para dicha reducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ampliaci\u00f3n de casos de nulidad del despido, vinculados con los nuevos permisos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1n declararse nulos, cuando no se demuestre la procedencia del despido, los despidos que pudieran tener relaci\u00f3n con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El disfrute del permiso parental de 8 semanas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las ausencias del trabajo por permisos con derecho a remuneraci\u00f3n a causa de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaciones de jornada por cuidado de hijos o hijas mayores de 12 a\u00f1os; el c\u00f3nyuge o pareja de hecho; familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as\u00ed como de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde <a href=\"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/contacto\/\"><strong>Bot\u00edas Garc\u00eda Abogados<\/strong> <\/a>quedamos a vuestra disposici\u00f3n para aclarar cualquier duda o consulta al respecto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 29 de junio de 2023, se public\u00f3 en el BOE, el\u00a0Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, en virtud del cual entran en vigor nuevos permiso retribuidos y medidas en el \u00e1mbito laboral y de conciliaci\u00f3n, que modifican determinados art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores. 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