{"id":1723,"date":"2022-11-10T18:40:34","date_gmt":"2022-11-10T18:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/?p=1723"},"modified":"2022-11-10T18:41:53","modified_gmt":"2022-11-10T18:41:53","slug":"reforma-del-sistema-especial-de-empleadas-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.botiasgarcia.com\/abogados\/reforma-del-sistema-especial-de-empleadas-del-hogar\/","title":{"rendered":"REFORMA DEL SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADAS DEL HOGAR"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text](<\/strong>Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar)<\/strong><\/p>\n

El pasado 8 de septiembre de 2022 se public\u00f3 en el BOE el\u00a0Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre<\/a><\/strong>, para la mejora de las condiciones de trabajo y de la Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, <\/strong>entrando en vigor el d\u00eda siguiente a su publicaci\u00f3n, es decir, el pasado 9 de septiembre de 2022<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

La nueva norma tiene como objetivo,\u00a0equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena,\u00a0<\/strong>entre otras cuestiones, <\/strong>descartando as\u00ed aquellas diferencias que no solo no responden a razones justificadas, sino que adem\u00e1s sit\u00faan a este colectivo de personas trabajadoras en una situaci\u00f3n de desventaja particular y que, por tanto, pueden resultar discriminatorias<\/em>.<\/p>\n

1. La principal novedad: la cotizaci\u00f3n por DESEMPLEO.<\/strong><\/p>\n

a) Requisitos<\/u><\/strong><\/p>\n

Para que un\/a empleado\/a de hogar acceda a la prestaci\u00f3n por desempleo, deber\u00e1 cumplir los\u00a0requisitos generales para el acceso a la prestaci\u00f3n<\/a>:<\/p>\n

    \n
  1. Estar afiliadas a la Seguridad Social y en situaci\u00f3n de alta o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen.<\/li>\n
  2. Tener cubierto el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n (360 d\u00edas), dentro de los seis a\u00f1os anteriores a la situaci\u00f3n legal de desempleo o en el momento en que ces\u00f3 la obligaci\u00f3n de cotizar.<\/li>\n
  3. Encontrarse en\u00a0situaci\u00f3n legal de desempleo<\/a>, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y, para aceptar colocaci\u00f3n adecuada a trav\u00e9s de la suscripci\u00f3n del compromiso de actividad.<\/li>\n
  4. No haber cumplido la\u00a0edad ordinaria de jubilaci\u00f3n<\/a>que se exija en cada caso para causar derecho a la\u00a0prestaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n
  5. Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio p\u00fablico de empleo competente.<\/li>\n<\/ol>\n

    b) Cuant\u00eda<\/strong><\/p>\n

    La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo se determina en funci\u00f3n del promedio de las bases de cotizaci\u00f3n por desempleo de los \u00faltimos 180 d\u00edas (seis meses) trabajados, excluidas las retribuciones percibidas en concepto de horas extraordinarias.<\/p>\n

    La cantidad a percibir por el\/la prestacionista ser\u00e1n las siguiente:<\/p>\n

    – Durante los primeros 6 meses de prestaci\u00f3n se percibir\u00e1 el 70% de la base reguladora<\/p>\n

    – A partir del 7\u00ba mes, un 50%.<\/p>\n

    2. Nueva cotizaci\u00f3n y bonificaciones.<\/strong><\/p>\n

    Se actualizan las bases y tipos de cotizaci\u00f3n y acci\u00f3n protectora en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, incluyendo la escala de retribuciones y bases aplicable durante el a\u00f1o\u00a02023, para la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.<\/p>\n

    a) Ser\u00e1 obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre<\/u><\/strong>. As\u00ed,\u00a0<\/strong>la cotizaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 del 6,05% de la base reguladora que se desglosa seg\u00fan lo siguiente: –<\/strong>1,05%<\/strong> ir\u00e1 a cargo de la <\/strong>trabajador\/a <\/strong>y un <\/strong>5%<\/strong> del <\/strong>empleador\/a<\/strong>, este \u00faltimo con el 80% de descuento \u2013 bonificaci\u00f3n-.<\/p>\n

    La cotizaci\u00f3n correspondiente al FOGASA,<\/strong> que se corresponde con el 0,2%, ir\u00e1 a cargo del empleador\/a.<\/strong><\/p>\n

    Ejemplo de c\u00e1lculo de la nueva cotizaci\u00f3n a partir del 01\/10\/2022:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

    Empleada del hogar que trabaja a tiempo parcial (25 horas semanales), sin pernocta ni horas de guardia en un hogar integrado por dos adultos y dos hijos. Percibe un salario de 750 euros brutos mensuales, incluidas las pagas extraordinarias.<\/em><\/strong><\/p>\n

    Base de cotizaci\u00f3n en 2022: 827\u20ac<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \u00a0<\/em><\/strong><\/td>\nEMPLEADOR\/A<\/em><\/strong><\/td>\nEMPLEADO\/A<\/em><\/strong><\/td>\nTOTAL<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Contingencias comunes<\/em><\/strong><\/td>\nTIPO<\/em><\/strong><\/p>\n

    23,60%<\/em><\/strong><\/td>\n

    		CUOTA<\/em><\/strong><\/p>\n

    195,17\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n

    		TIPO<\/em><\/strong><\/p>\n

    4,70%<\/em><\/strong><\/td>\n

    		CUOTA<\/em><\/strong><\/p>\n

    38,87\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n

    		234,04\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Accidentes de trabajo<\/em><\/strong><\/td>\nTIPO<\/em><\/strong><\/p>\n

    1,5%<\/em><\/strong><\/td>\n

    		CUOTA<\/em><\/strong><\/p>\n

    12,40\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n

    		\u00a0<\/em><\/strong><\/td>\n12,40\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Desempleo<\/em><\/strong><\/td>\nTIPO<\/em><\/strong><\/p>\n

    5%<\/em><\/strong><\/td>\n

    		CUOTA<\/em><\/strong><\/p>\n

    41,35\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n

    		TIPO<\/em><\/strong><\/p>\n

    1,05%<\/em><\/strong><\/td>\n

    		CUOTA<\/em><\/strong><\/p>\n

    8,68\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n

    		50,03\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    FOGASA<\/em><\/strong><\/td>\nTIPO<\/em><\/strong><\/p>\n

    0,2%<\/em><\/strong><\/td>\n

    		CUOTA<\/em><\/strong><\/p>\n

    1,65\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n

    		\u00a0<\/em><\/strong><\/td>\n\u00a0<\/em><\/strong><\/td>\n1,65\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Aportaci\u00f3n total (sin bonificaciones)<\/em><\/strong><\/td>\n\u00a0<\/em><\/strong><\/td>\n\u00a0<\/em><\/strong><\/td>\n\u00a0<\/em><\/strong><\/td>\n298,12\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Aportaci\u00f3n total (con bonificaciones)<\/em><\/strong><\/td>\n80% sobre aportaci\u00f3n desempleo y FOGASA empleador <\/em><\/strong><\/td>\n256,78\u20ac<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    b) Finalizaci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos por el\/la empleado\/a. <\/strong>A<\/strong> partir del d\u00eda 1 de enero de 2023, los empleadores asumir\u00e1n las obligaciones en materia de cotizaci\u00f3n para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas\/mes por empleador, elimin\u00e1ndose, de esta manera, la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos.<\/p>\n

    En consecuencia, las personas empleadoras deber\u00e1n comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, durante el mes de enero de 2023, los datos necesarios para el c\u00e1lculo y el pago de las cuotas de la Seguridad Social, y en especial los datos bancarios precisos para el pago de las cotizaciones, as\u00ed como la entidad gestora o en su caso colaboradora de la Seguridad Social por la que optan a efectos de la cobertura de las contingencias profesionales, siempre y cuando todos estos datos no se hubiesen comunicado con anterioridad.<\/p>\n

    c) Cobertura del FOGASA:<\/strong>se reconoce, por un lado, la obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n de las personas empleadoras del servicio dom\u00e9stico y, por otra, proporciona una cobertura indemnizatoria a las personas trabajadoras del servicio dom\u00e9stico en los casos de insolvencia o concurso de las empleadoras.<\/p>\n

    d) Reducciones y bonificaciones<\/strong>:<\/p>\n